Цифровой рейтинг введут для казахстанских силовиков

Депутаты Сената РК одобрили закон о поправках в некоторые законодательные акты РК по вопросам государственной службы, передает корреспондент агентства Kazinform.

Как рассказал сенатор Мурат Кадырбек, закон направлен на реализацию нормативных постановлений Конституционного Суда и приведение законодательства о госслужбе в соответствие с изложенными в его решениях правовыми позициями, а также совершенствование законодательства в части регулирования кадровых вопросов в системе правоохранительной, воинской службы и специальных госорганов.

Одной из основных новелл закона является ⁠внедрение цифрового рейтинга в правоохранительной службе. Цифровой рейтинг кандидата на правоохранительную службу будет учитываться при отборе и выдвижении сотрудников на руководящие должности в правоохранительных органах.

Заместитель министра внутренних дел Игорь Лепеха рассказал, что рейтинг будет формироваться на основе таких критериев, как результаты работы, уровень образования, повышение квалификации и наличие дисциплинарных взысканий.

- Это будет живой рейтинг, он будет постоянно формироваться. Условно, если у человека появилось дисциплинарное взыскание, у него сразу снимаются баллы. Если он прошёл курсы по повышению квалификации, ему начисляются дополнительные баллы. Он будет в открытом доступе, каждый человек будет его знать. И я вам больше скажу, в нашем департаменте кадров пилотный проект проводят, мне принесли, уже показали мой рейтинг, во сколько я оцениваюсь, - сказал Лепеха. 

По его словам, эта система сделает процесс назначения максимально прозрачным.

- Условно, если мы вдвоём претендуем на одну должность, я буду знать, почему моего соседа, а не меня назначили. Потому что у него какие-то показатели гораздо выше. Не будет домыслов, это снижает коррупционные риски. Я думаю это прогрессивный метод, - добавил замминистра внутренних дел. 

Помимо этого, закон предусматривает:

• исключение из закона «О правоохранительной службе» норм о Президентском резерве руководства правоохранительных органов, кадровом резерве правоохранительного органа, а также об оценке деятельности сотрудников правоохранительных органов. Упразднение данных институтов обосновывается поручением Главы государства о трансформации Президентского и кадрового резервов в цифровой рейтинг кандидатов на руководящие должности;
• изменение срока ротации сотрудников, занимающих руководящие должности правоохранительного органа, осуществляемого по действующему закону на плановой основе 1 раз в 5 лет - на 3 года;
• введение внеплановой аттестации и полиграфологического исследования для выдвижения сотрудника на вышестоящие руководящие должности в правоохранительных органах;
• включение проведения психолого-социологического исследования в качестве обязательного этапа аттестации сотрудника правоохранительного органа; 
• в качестве этапа аттестации сотрудника правоохранительного органа вводится полиграфологическое исследование, которое будет проводиться по решению руководителя правоохранительного органа; 
• ⁠совершенствование правового регулирования вопросов, связанных с основаниями и сроками ограничений при приеме на административную государственную службу, а также с основаниями прекращения госслужбы политическими и административными госслужащими;
• установление правового механизма реализации конституционного права на свободу труда в сфере госслужбы без каких-либо временных ограничений судьям, прекратившим полномочия по несоответствию занимаемой должности в силу профессиональной непригодности.