Серая зарплата: что делать, если работодатель отказывается платить
Многие казахстанцы при трудоустройстве сталкиваются с тем, что работодатели официально готовы платить только «минималку». Остальную часть выдают, что называется, в конверте. Чем это может грозить и реально ли отстоять свои права, если обещанных денег вы не получили, корреспонденту Kazinform рассказали в Комитете труда и социальной защиты.
На крупных предприятиях «серую» зарплату обычно не предлагают. Зато эта схема распространена в сфере малого бизнеса: там, где не нужны специалисты с высокой квалификацией.
Чаще всего это работает так: в объявлении обещают оклад в условные 200 тысяч тенге, а при собеседовании выясняется, что в договоре пропишут всего 70 тысяч. Оставшуюся часть суммы клятвенно обещают отдавать на руки. Работодатель убеждает, что у них все честно, никого не обманывают и «все так работают».
О «серой» зарплате и рисках, которые нужно знать, рассказал заместитель председателя Комитета труда и социальной защиты МТСЗН РК Мурат Муратбеков.
— Существует ли какая-то статистика, сколько казахстанцев получают «серые» зарплаты?
— Такая статистика не ведется, но о реальной ситуации мы можем судить по тем обращениям, которые поступают от граждан. В письменной форме и на личных приемах люди жалуются, что им не выплатили заработную плату, рассказывают, что годами работают на основании устной договоренности. Потом наступает час Х, когда их интересы и интересы работодателя уже не совпадают и случается конфликт. После этого начинаются жалобы, в основном работники жалуются, что с ними не заключили трудовой договор, обещали одну зарплату, а платили меньше, не доплатили при увольнении.
Когда по письменным обращениям проводится проверка, инспекция труда апеллирует официальными документами. Если в трудовом договоре указана сумма 100 тысяч тенге, а устно работнику обещали 500 тысяч тенге, то выплата неофициальной части — под большим вопросом. Инспекция не сможет обязать работодателя доплатить, потому что в официальном документе указана совершенно другая сумма.
— В какой сфере больше всего распространены «серые» зарплаты?
— В сфере малого и микропредпринимательства, в сфере услуг. На крупных и средних предприятиях таких нарушений практически не допускают, там работают в рамках законодательства.
То есть серые зарплаты распространены там, где не требуется высокой квалификации. Если работодателю нужен высококвалифицированный специалист, его обычно оформляют официально.
— Сейчас многие люди работают с «серой» зарплатой. Откликаются на объявление, где им обещают условные 200 тысяч, а на практике оказывается, что официально — минималка, остальное — в конверте. Чем рискует человек, соглашаясь на такие условия?
— Во-первых, нужно понимать, что это нарушение налогового законодательства. Во-вторых, это нарушение Трудового кодекса.
Есть еще один важный момент, о котором люди забывают. Сегодня многие финансовые институты определяют доходы человека в зависимости от суммы его обязательных пенсионных взносов. Это 10% от дохода. Если на руки вы получаете полмиллиона тенге, а отчисления идут с «минималки», значит — ваш доход официально будут оценивать как минимальную зарплату. Чем это грозит?
В определенных случаях работающий человек, может рассчитывать на пособия. По потере работы, женщины — по беременности и родам, и другие выплаты. Размер выплат зависит от доходов, которые вы получали ранее.
Ну и главное, чем рискует человек, соглашаясь на «серую» зарплату, — обещанные деньги в конечном счете могут не выплатить.
У нас очень много случаев, когда люди жалуются, что в первый месяц им начислили официальный оклад, а остальную часть работодатель якобы вычел из-за каких-то нарушений или не заплатил из-за испытательного срока. Люди так работают по 3-4 месяца, в надежде, что вот-вот получат обещанные деньги. Когда становится ясно, что работодатель платить не собирается, начинаются конфликты, обращения в трудовую инспекцию. В этом случае доказать, что работодатель обещал платить другую сумму сложно, практически невозможно.
— Если работодатель не выплатил «серую» часть зарплаты при увольнении или делает это систематически, куда обращаться? Есть ли шанс доказать свою правоту через суд?
— Как законодатель и как человек, который контролирует соблюдение трудового законодательства, я должен сказать, что шансов нет. Чтобы люди не шли на это, чтобы отказывались сразу от таких вариантов. Повторюсь: если человек соглашается работать в сером формате, он сильно рискует.
Шанс доказать свою правоту есть только в том случае, если есть какие-то подтверждающие документы.
— Насколько велик риск, что человек просто потеряет деньги и время на судебные тяжбы, но доказать ничего не сможет?
— Если есть официальный трудовой договор, в котором указана сумма и стоят подписи работника работодателя, это и будет основной документ. Слова работника о том, что «мы договаривались на другую сумму», доказать практически невозможно. Шансов защитить свои права мало.
Человек вправе обратиться в трудовую инспекцию за консультацией, но взыскать обещанную работодателем сумму госорган не сможет, если документы говорят об обратном.
С кем-то из работодателей удастся урегулировать вопрос и мирно договориться. Другие не пойдут навстречу, потому что знают, что доказательств правоты у работника нет. Они уверены, что инспекция труда никаких предписаний не даст, нарушений не найдет, потому что все выплаты делаются в рамках официального договора.
При этом каждый человек имеет право отстаивать свою правоту через суд. Работник вправе обратиться в судебные органы и доказывать, что была такая договорённость, прилагая все имеющиеся у него подтверждающие документы. Это может быть записанный разговор, переписка в месседжерах, показания свидетелей. Здесь — на усмотрение суда: нельзя однозначно сказать, какое решение будет принято.
— То есть можно как-то подстраховаться на случай конфликтной ситуации и доказать, о какой сумме шла речь? Имеет смысл сохранять переписки, записывать собеседование на диктофон, сохранять скриншоты, объявления о вакансии?
— Сохранять или не сохранять документы — право каждого. Единственное, что я скажу: соглашаясь на «серую» зарплату, вы должны понимать, что находитесь в зоне риска. В большинстве случаев подобные истории заканчиваются трудовым спором, это вопрос времени. Если вы завтра станете неудобны работодателю, он вас уволит, не выплачивая ничего сверх официального договора.
Поэтому нужно требовать, чтобы все оформили официально. Официальная «белая» зарплата и все положенные отчисления — это ваши социальные гарантии при наступлении каких-то рисков, связанных с потерей работы. Как я уже говорил, от этого зависит размер пособий, в том числе — по беременности и родам.
— Что делать, если в спорной ситуации человек поднимает свой трудовой договор, а там вообще не указана сумма зарплаты? При подписании работник не обратил на это внимание.
— Трудовой кодекс четко регламентирует, что должен содержать трудовой договор. Если работодатель не прописал в договоре размер заработной платы, в случае обращения работника в инспекцию труда и после официальной проверки, этот факт однозначно выявят. Соответственно, инспекцией труда будет выдано предписание на устранение данного нарушения — на внесение дополнений и изменений в трудовой договор.
— Как действовать, обнаружив, что новый работодатель не отчисляет за вас пенсионные взносы?
— Это компетенция органов государственных доходов. Поэтому нужно обращаться в департамент госдоходов. На основании заявления работника будет проведена проверка.
— Схема с «серыми» зарплатами при трудоустройстве так распространена, потому что люди сами соглашаются на условия работодателя?
— Я думаю, это пошло из-за того, что работодатель диктует условия. Получается замкнутый круг: работодатель диктует условия, потому что люди на это соглашаются, а люди соглашаются, потому что именно рабодатель диктует условия.
Когда граждане приходят на личный прием, и задаешь им вопрос, почему вы на это пошли, они говорят: «Если я откажусь, меня не примут на работу. Я вынужден согласиться». Как изменить ситуацию? Если завтра все граждане будут отказываться, услышав про «серые» зарплаты и работу без договора, мы придём к тому, что работодатели вынуждены будут действовать в рамках трудового законодательства.
Со своей стороны, мы рассматриваем вопрос об ужесточении ответственности за нарушение Трудового кодекса. Но это вопрос на перспективу.
Резюмируя, скажу: каждому человеку нужно самообучаться. Если вы хотите знать свои права как работника, откройте Трудовой кодекс, прочитайте, он есть в открытом доступе. Не нужно соглашаться работать в «серую». Если соглашаетесь, знайте, что сильно рискуете. И последнее — подписывая документы, прежде их нужно внимательно прочитать.
