Портал для трудоустройства учителей запустят в Шымкенте
«Начну со сферы образования. Коррупция в сфере образования – это уже нонсенс. Считаю, что таким образом мы губим свое будущее. Но как же бороться с фактами коррупции в сфере образования? Сейчас в Шымкенте функционируют около 800 учебных заведений. Каждому из этих учреждений выделяются средства из бюджета страны. В основном коррупционные риски отражаются в работе учителей, администрации школ. Наш аким города Мурат Айтенов уделяет особое внимание этому вопросу. Сейчас мы запускаем портал hr-process.kz. То есть, директор просто так не может принять на работу учителя, потому что каждое свободное рабочее место будет отражаться на этом портале», - рассказал Шынгыс Мукан.
По его словам, те, кто хотят устроиться на работу, оставляют заявку на этом портале. По балльной шкале выявляется: подходит ли человек на эту должность. Портал на 75 % определяет, какими навыками обладает преподаватель. А государственная комиссия, созданная в школах, только на 25 % решает брать этого человека на работу или нет. Поэтому директора школ должны предоставить работу только тем учителям, которые набрали наибольшее количество баллов.
В ходе беседы он разъяснил, как назначают на руководящую должность директоров школ.
«Они сдают тест, проходят через разные процедуры, на последнем этапе проверяет комиссия. В эту комиссию входят высококвалифицированные специалисты, педагоги. Однако если человек не будет честен и справедлив с собой, эти правила соблюдаться не будут. Поэтому наша цель, в первую очередь, проводить работу с начальством школ, а только потом предотвращать коррупционные факты путем внедрения цифровизации. Если мы хотим обеспечить надежное будущее для своих детей, нужно с преданностью нести службу в сфере образования. В этом плане гуманность, сознательность человека играют ключевую роль в борьбе с коррупцией», - заключил Шынгыс Мукан.
