Какие профессии больше выбирают мужчины и женщины в Казахстане

АЛМАТЫ. КАЗИНФОРМ - Разделение труда на мужские и женские профессии сложилось еще с давних времен, когда мужские работы были связаны с добыванием пищи, а женские с благоустройством уюта. Со временем рынок труда претерпевал изменения, появлялись новые профессии, но сохранялось четкое разграничение труда на женские и мужские работы. Компания HeadHunter Казахстан на основе анализа размещенных на сайте вакансий, предоставила некоторые данные, передает корреспондент МИА «Казинформ».

«В современном мире гендерный баланс на рынке труда начал меняться, в некоторых профессиях грань между мужскими и женскими профессиями исчезла совсем и стали появляться профессии без привязки по половому признаку (интернет-маркетологи, коучи, дизайнеры и тд)», - отметила менеджер отдела маркетинга и PR Дана Касымова.

Однако деятельность, связанная с тяжелым физическим трудом, до сих пор остается прерогативой мужчин. К тому же, по Трудовому кодексу существует ряд работ, на которых запрещается применение труда женщин: литейные, сварочные, слесарные, горные, геологоразведочные работы, связанные со свинцом, электротехническим производством и многие другие. Большинство из них связаны с подземными работами, поднятием тяжести, вредными производствами или взрывчатыми работами. Не бывает женщин так же среди водолазов, газоспасателей, крановщиков, кочегаров.

«Мужчинам характерны такие профессиональные качества, как выдержка, стратегический склад ума, склонность к аналитике, выносливость, сдержанность, твердость характера. По данным сайта hh.kz мужчины предпочитают работу в следующих профессиональных областях: автомобильный бизнес (92,82%); безопасность (92,46%); высший менеджмент (68,49%); добыча сырья (85,83%); закупки (61,70%); инсталляция и сервис (95,60%); информационные технологии, интернет, телеком (79,64%); производство (77,98%); рабочий персонал (92,53%); строительство и недвижимость (79,38%); транспорт, логистика (82,41%); управление персоналом (79,76%)», - рассказали Дана Касымова.

По ее словам, женщинам же свойственны в работе внимательность, аккуратность, усидчивость, кропотливость и терпеливость. Работать женщины предпочитают в сфере бухгалтерии (81,98%), домашнего персонала (66,16%), медицины (74,47%), науки и образования (79,88%), салонов красоты и фитнеса (68,73%), страхования (61,87%).

По данным сайта hh.kz за последние полгода среди соискателей-мужчин наиболее востребованными профессиональными областями являются: начало карьеры (16,43%), продажи (11,54%), производство (9,21%), транспорт, логистика (8,60%), IT, телеком, интернет (8,48%)

«44,29% от общего числа соискателей мужского пола указали в резюме зарплатные ожидания в размере от 142 500 до 285 000 тенге», - добавили в компании.

Также по данным HeadHunter Казахстан, соискательницы женского пола разместили свои резюме в следующих профессиональных областях: начало карьеры; бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия; продажи; административный персонал; банки, инвестиции, лизинг. Наиболее востребованный размер заработных плат среди женщин-соискательниц - диапазон от 100 800 до 201 700 тенге.

В РК на законодательном уровне предоставлены гарантии равных прав и равных возможностей мужчин и женщин во всех сферах государственной и общественной жизни.

«Согласно Конституции, каждый имеет право на получение вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации. Все равны перед законом и судом. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам», - заявили в компании.

Ранее также было сообщено, в каких специалистах нуждаются компании в Казахстане.