Государству нужны постоянные каналы притока молодежи – член Нацсовета о Президентском резерве
«Государству нужны постоянные каналы притока молодежи – в сфере бизнеса, образования, науки и т.д. Постоянное обновление – один из основных принципов кадровой политики в стране в целом. За годы правления Елбасы было несколько проектов в данном направлении, молодежь подбирали и специально готовили в различных структурах. Идея Президентского молодежного кадрового резерва с открытым конкурсом сама по себе – один из хорошо работающих социальных лифтов», - сказал Данир Ашимбаев в телефонном разговоре корреспонденту «Казинформа».
Он также рассказал непосредственно о самом процессе отбора.
«Я наблюдал за процессом отбора, комиссия действует достаточно благожелательно. С определенным багажом приходят и сами соискатели. Были люди и с опытом, были и такие, кто терялся на просты вопросах. Здесь нужно понимать, как работает государство, и какие подходы нужны людям. Были те, кто пришел сюда, чтобы принести людям пользу, были и те, кто рассматривал резерв, прежде всего, как канал развития карьеры. Понятно, что компромисс находится примерно посередине. В резерве есть как неизвестные имена, так и те, кто на определенных постах уже состоялся – кто-то по партийной линии, кто-то на госслужбе, кто-то в квазигоссекторе», - отметил спикер.
Д. Ашимбаев выразил мнение, что для госаппарата постоянные каналы притока молодежи – это благо.
«Особенно, на основе конкурсного отбора. Это дает возможность тем, кто боялся, что отбор будет проводиться за взятки либо через родственные связи, попытаться войти в кадровый резерв и продемонстрировать свои навыки и умения», - отметил политолог.
Напомним, сегодня были определены 300 молодых казахстанцев, зачисленные в Президентский молодежный кадровый резерв.
