Гибкий график работы: что это такое и кто может им пользоваться

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана разъяснило, что такое гибкий режим рабочего времени и кто может на него рассчитывать, передает корреспондент агентства Kazinform.

По словам главного эксперта Комитета государственной инспекции труда Данияра Балтабая, гибкий график может применяться для всех категорий сотрудников, в том числе тех, кто работает дистанционно. Его основная цель – помочь сотруднику сбалансировать рабочие задачи с личными и бытовыми потребностями, не нарушая при этом интересы работодателя.

Что включает в себя гибкий режим:

- фиксированное время, в течение которого сотрудник обязательно должен быть на рабочем месте;

- гибкое время, в рамках которого работник самостоятельно определяет, когда выполнять трудовые обязанности;

- учетный период, за который ведется контроль выполнения установленной нормы рабочего времени.

По данным Минтруда, продолжительность учетного периода не может превышать шести месяцев. При этом внутри периода количество рабочих часов в день или неделю может варьироваться – быть как больше, так и меньше стандартной нормы.

– Порядок установления фиксированного и гибкого времени, а также продолжительность учетного периода определяется внутренним актом работодателя, трудовым либо коллективным договором, – пояснил Данияр Балтабай.

Как сообщало ранее Минтруда, в Казахстане выявили 189 нарушений при трудоустройстве.