Работодателям в Казахстане запретили оформлять ГПХ вместо трудовых договоров
Сенаторы приняли поправки в Трудовой кодекс, которые вводят запрет на оформление гражданско-правовых договоров при наличии признаков трудовых отношений, передает корреспондент агентства Kazinform.
Норма запрещает заключать с физическим лицом договор ГПХ, если фактически отношения носят трудовой характер.
— В Трудовом кодексе предусмотрен запрет на заключение с физическим лицом договора гражданско-правового характера, если он содержит хотя бы один признак, характерный для трудовой деятельности, — отметил сенатор Руслан Рустемов.
К таким признакам относятся выполнение работы по определенной профессии или должности, личное выполнение с подчинением внутреннему распорядку компании, а также получение оплаты за сам процесс труда, а не за конечный результат.
Кроме того, поправками вводят запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет. Ограничение будет действовать в том числе при сокращении штата или снижении объемов производства.
В целом поправки также предусматривают внесение изменений и дополнений в Трудовой и Социальный кодексы, Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения», а также в законы «О местном государственном управлении и самоуправлении», «О разрешениях и уведомлениях» и «О государственных закупках».
Депутаты единогласно поддержали закон в двух чтениях.
Напомним, что в этом законе также предусмотрена обязанность прописывать компенсации при несчастных случаях в коллективных договорах.
