Google урегулировала иск о расовой дискриминации за $50 млн
Google урегулировала коллективный иск чернокожих сотрудников, обвинявших компанию в систематической расовой дискриминации при найме, оплате труда и карьерном продвижении. Сумма мирового соглашения составила 50 миллионов долларов, передает Kazinform со ссылкой на Associated Press.
Иск был подан в 2022 году бывшей сотрудницей Google Эйприл Керли, которая обвинила компанию в «систематической практике» несправедливого обращения с чернокожими работниками. По ее словам, их намеренно направляли на должности более низкого уровня с меньшей оплатой, а тех, кто осмеливался высказываться, подвергали давлению. Впоследствии к иску присоединились другие бывшие сотрудники, и дело получило статус коллективного.
— Это дело о привлечении к ответственности, и только. Слишком долго чернокожие специалисты в технологической отрасли сталкивались с барьерами, ограничивающими возможности, — заявил адвокат истцов Бен Крамп.
Соглашение было объявлено в мае 2025 года и получило окончательное одобрение на этой неделе. Google заявила, что категорически не согласна с обвинениями в ненадлежащем обращении с сотрудниками и по-прежнему привержена принципам равной оплаты и найма.
Иск стал продолжением многолетних претензий со стороны чернокожих сотрудников компании, в том числе известного исследователя в области искусственного интеллекта Тимнит Гебру, которая заявила, что была вынуждена покинуть Google в 2020 году после конфликта вокруг научной статьи об опасностях ИИ.
В иске утверждалось, что Google оценивала чернокожих кандидатов «через призму вредных расовых стереотипов», а менеджеры по найму считали их «недостаточно Googly» — термин, который истцы расценили как скрытую форму дискриминации, как завуалированный расовый код. Интервьюеры, по утверждению истцов, намеренно ставили чернокожих кандидатов в невыгодное положение и нанимали их на должности с меньшим потенциалом роста.
Мировое соглашение не означает признания вины. Помимо выплаты компенсации, Google обязалась проводить регулярный анализ равенства оплаты труда, повысить прозрачность зарплат и как минимум до августа 2026 года ограничить применение обязательного арбитража по трудовым спорам.
